Linee guida MBO

Le linee guida del programma MBO, approvate annualmente dal CdA, sono basate sul criterio di erogazione del premio per il personale in forza al momento dell’erogazione e in linea con il budget, prevedendo:

  • i soggetti interessati possono accedere all’indennità di risultato nei limiti dell’utile generato nell’anno di riferimento (prima soglia di on/off di accesso al programma);
  • gli obiettivi aziendali sono caratterizzati da mantenimento del fatturato e conseguimento del margine operativo lordo, nello specifico:
    • un fatturato “target” determinato annualmente dal CdA;
    • un margine operativo lordo determinato annualmente dal CdA (seconda soglia di on/off di accesso al programma);
  • articolazione basata
    • 80% sull’assegnazione di obiettivi quantitativi strettamente connessi ai target strategici dell’azienda
    • 20% su una componente di valutazione delle performance individuali, effettuata a cura del superiore gerarchico;
    • parametro di correzione (80% ‐ 120%) del livello complessivo di raggiungimento degli obiettivi assegnati direttamente commisurato agli obiettivi aziendali.