Le linee guida del programma MBO per l’anno 2016, approvate dal CdA, sono basate sul criterio di erogazione del premio per il personale in forza al momento dell’erogazione e in linea con il budget, nello specifico prevedono che:

• i soggetti interessati possono accedere all’indennità di risultato nei limiti dell’utile generato nell’anno di riferimento (prima soglia di on/off di accesso al programma);
• gli obiettivi aziendali sono caratterizzati da mantenimento del fatturato e conseguimento del margine operativo lordo, nello specifico:
  • un fatturato “target” determinato annualmente dal CdA;
  • un margine operativo lordo determinato annualmente dal CdA (seconda soglia di on/off di accesso al programma);
• articolazione basata
  • 80% sull’assegnazione di obiettivi quantitativi, strettamente connessi ai target strategici dell’azienda;
    • Per i Dirigenti: 30% obiettivi aziendali, 50% obiettivi specifici della Direzione;
    • Per i Quadri inseriti in una Direzione: 40% obiettivi della Direzione di pertinenza, 40% obiettivi
      specifici di Area;
    • Per i Quadri a diretto riporto dell’Amministratore Delegato: 80% obiettivi dell’Area;
    • Per gli RCCZ: 20% obiettivi della Direzione Operativa, 60% obiettivi dell’Area;
  • 20% su una componente di valutazione delle performance individuali, effettuata a cura del superiore gerarchico;
  • parametro di correzione (80% ‐ 120%) del livello complessivo di raggiungimento degli obiettivi assegnati, direttamente commisurato agli obiettivi aziendali.

Costo complessivo del programma 2016 pari ad Euro 360.093